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公司新聞

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利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)部分中層管理崗位競聘公告

       根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神和利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法等文件要求,經(jīng)利君集團(tuán)黨委、天谷集團(tuán)黨委研究,決定在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開競聘部分中層管理崗位,現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:

       一、工作原則

       根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》和《利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理辦法》及公開競聘有關(guān)規(guī)定,競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則:

       (一)堅(jiān)持黨管干部原則。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

       (二)堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用。突出業(yè)績導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。 

       (三)堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。不搞平衡照顧、不搞論資排輩。 

       (四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。 

       (五)堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開公平公正。在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi),以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

       二、組織機(jī)構(gòu)

       為保證選聘工作客觀公正、科學(xué)有序,成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

       組  長:李雪松   利君集團(tuán)黨委書記、董事長

                                天谷集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事

       副組長:張亞濱  利君集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理

                    張必榮  天谷集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理

                    陳亞軍  利君集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記

                                天谷集團(tuán)黨委委員、紀(jì)委書記

       成  員:利君集團(tuán)黨委班子成員、天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,利君集團(tuán)黨群工作部、天谷集團(tuán)綜合辦公室,利君集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、天谷集團(tuán)紀(jì)檢部。

       領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核,研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在利君集團(tuán)黨群工作部和天谷集團(tuán)綜合辦公室,負(fù)責(zé)公開競聘工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)開展;利君集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、天谷集團(tuán)紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對本次公開競聘工作的全過程監(jiān)督。

       三、競聘崗位

       (一)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)辦公室主任人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層正職);

       (二)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)安全環(huán)保部副部長人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職,主持工作);

       (三)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)群團(tuán)工作部副部長人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職,主持工作)。

       四、報(bào)名人員范圍和基本條件

       (一)報(bào)名人員范圍:利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)在崗正式職工范圍內(nèi)符合條件的人員。

       (二)選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

       1.政治立場堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力,有高度的政治鑒別力和政治敏銳性,思想上、行動上與黨中央保持一致,能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”,做到“兩個(gè)維護(hù)”;

       2.思想作風(fēng)正派。品行端正,嚴(yán)以律己,團(tuán)結(jié)同志,清正廉潔,具有良好的民主作風(fēng),群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高;具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心,視野開闊,勇于開拓,作風(fēng)過硬;

       3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等工作規(guī)范;具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和行政管理工作能力,具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力;

       4.工作實(shí)績明顯。視野開闊,胸懷坦蕩,有吃苦精神,能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施;做好公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè),不斷提升公司的組織發(fā)展能力;

       5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次,三年內(nèi)未受過任何黨政紀(jì)處分。

       五、報(bào)名人員范圍、條件和資格

       (一)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)辦公室主任人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層正職)

       1.符合利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格;

       2.原則上年齡不超過48周歲(1976年10月1日以后出生);

       3.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

       4.在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)范圍內(nèi),在第四條基本條件和本崗位競聘條件第一條、第二條、第三條的基礎(chǔ)上,任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競聘;

       5.參加競聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計(jì)劃能力、對外溝通能力,較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,具有全局意識、保密意識和抗壓能力,熟悉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。

       (二)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)安全環(huán)保部副部長人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職,主持工作)

       1.符合利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格;

       2.原則上年齡不超過40周歲(1984年10月1日以后出生);

       3.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?;

       4.在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)范圍內(nèi),在第四條基本條件和本崗位競聘條件第一條、第二條、第三條的基礎(chǔ)上,任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競聘;在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)所屬子企業(yè)范圍內(nèi),在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年,未滿 3 年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì) 5 年以上可報(bào)名參加競聘;在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門任職5年及以上的員工或天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)一級職員可報(bào)名參加競聘;

       5.參加競聘人員應(yīng)熟練掌握與公司安全、消防和環(huán)保管理的專業(yè)知識及政策、法規(guī)、制度和技術(shù)規(guī)范,熟悉安全環(huán)保部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和公司生產(chǎn)現(xiàn)場情況及生產(chǎn)運(yùn)行要求,能準(zhǔn)確判斷、把握、解決和處理管理中的問題;同時(shí),具有較強(qiáng)的對外溝通能力和抗壓能力等。

       (三)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)群團(tuán)工作部副部長人選1人(利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)中層副職,主持工作)

       1.符合利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格;

       2.原則上年齡不超過40周歲(1984年10月1日以后出生);

       3.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;

       4.在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)范圍內(nèi),在第四條基本條件和本崗位競聘條件第一條、第二條、第三條的基礎(chǔ)上,任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報(bào)名參加競聘;在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)所屬子企業(yè)范圍內(nèi),在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年,未滿 3 年的應(yīng)在副職崗位工作累計(jì) 5 年以上可報(bào)名參加競聘;在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門任職5年及以上的員工或天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)一級職員可報(bào)名參加競聘;

       5.參加競聘人員應(yīng)熟知國有企業(yè)工會和共青團(tuán)工作體系,具備獨(dú)立開展群團(tuán)工作的實(shí)操能力,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底。

       六、競聘工作程序

按照發(fā)布競聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、綜合測試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。

       (一)發(fā)布競聘公告

本次競聘公告發(fā)布在利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)公司官網(wǎng)、微信公眾號,公告時(shí)間為3個(gè)工作日。

       (二)報(bào)名與資格審核

       1.本次競聘采用個(gè)人自薦方式進(jìn)行報(bào)名,經(jīng)資格審查合格的人員進(jìn)入筆試、綜合測試環(huán)節(jié),資格審查貫穿競聘全過程。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面:報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí);基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求;報(bào)名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

       2.資格審查后參加競聘人數(shù)少于2人,取消該崗位競聘工作。

       3.根據(jù)崗位報(bào)名情況,經(jīng)利君集團(tuán)黨委、天谷集團(tuán)黨委綜合研判,特別優(yōu)秀的報(bào)名人員可適當(dāng)放寬條件,亦可參加崗位競聘工作。

       (三)公示參加選聘人選

       對資格審查合格的競聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

       (四)筆試

       對資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。

       (五)綜合測試

       1.成立競聘評委小組,競聘評委小組成員由利君集團(tuán)黨委委員、天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人(各5人)和利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)職工代表(各5人)組成。

       2.公司競聘評委小組負(fù)責(zé)組織綜合測試(選聘演講大會),綜合測試主要測試評價(jià)資格審查合格的競聘人員的綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等,以及與選拔職位的適應(yīng)程度。競聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演講答辯,包括介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措與目標(biāo)和回答競聘評委小組成員的提問。

       (六)體檢

       1.根據(jù)筆試+綜合測試總成績對競聘者成績進(jìn)行降序排名,確定參加體檢人員,競聘人員應(yīng)按時(shí)間到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消競聘資格。

       2.競聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查,復(fù)查只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

       3.因競聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額,從該競聘崗位按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。

       (七)組織考察

       根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績形成綜合意見,經(jīng)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委研究確定考察對象人選,由利君集團(tuán)黨群工作部、天谷集團(tuán)綜合辦公室和利君集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、天谷集團(tuán)紀(jì)檢部聯(lián)合組成考察小組,對考察對象進(jìn)行全面考察??疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、民主測評、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況,可進(jìn)行延伸考察。

       (八)討論決定、公示

       考察結(jié)果報(bào)利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委研究,決定任用人選,并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示,公示期為3個(gè)工作日。

       (九)正式聘任

       按照利君集團(tuán)、天谷集團(tuán)黨委確定的人選,依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

       七、有關(guān)要求

       (一)參加競聘人員報(bào)名,必須保證所提供的材料真實(shí)可靠,如有虛假,一律取消競聘資格。

       (二)在競聘過程中,嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的,對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格,按有關(guān)規(guī)定處理。

       (三)組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競聘前提交遵守競聘紀(jì)律承諾書。

       八、報(bào)名時(shí)間和方式 

       (一)報(bào)名時(shí)間:2024年10月8日至10月10日。

       (二)報(bào)名方式:填寫《崗位競聘報(bào)名表》,電子版(文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名)、本人簽字版掃描件及證件資料掃描件一并發(fā)送至電子郵箱:2683076362@qq.com,郵件標(biāo)題:報(bào)考崗位+姓名+所屬單位簡稱。

       (三)證件資料應(yīng)包括:身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人榮譽(yù)證書復(fù)印件、本人近三年業(yè)務(wù)工作總結(jié)、在崗證明、工作表現(xiàn)及業(yè)績鑒定等證明材料復(fù)印件一同交至利君集團(tuán)黨群工作部或天谷集團(tuán)綜合辦公室。

       聯(lián)系人:曹  鈺    029-86556870

                    張  媛   029-89384523



                   舉報(bào)監(jiān)督受理郵箱:ljjtdangwugongzuo@163.com


附件:崗位選聘報(bào)名表icon_doc.gif4.崗位報(bào)名表(2).docx





                                                                                                                            中共利君集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會

                                                                                                                    中共陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司委員會

                                                                                                                                    2024年9月30日